Description du poste

Relevant du vice-président aux opérations, le directeur technique aura la responsabilité de la gestion technique et de la gestion du personnel d’un secteur technologique du C2MI. Il aura sous sa charge une équipe d’environ une quinzaine de personnes, incluant des opérateurs, techniciens, professionnels techniques et expert technique dans le domaine de l’assemblage de puce électronique.

** Dans ce document, le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.

Responsabilités

Gestion technique :

• Supporter et encadrer son groupe dans le développement des procédés basés sur des mandats donnés au C2MI par ses clients ;
• Assurer une gestion globale des projets pour définir les priorités et l’assignation des ressources ;
• Mettre en place et suivre les indicateurs appropriés aux activités des secteurs dans le but d’assurer la compétitivité de ces secteurs autant en développement qu’en mode de préproduction ;
• Participer au besoin à des rencontres clients et partenaires pour bien comprendre les besoins d’affaire et technologiques de ces derniers ;
• Maîtriser les produits, opérations et la structure de coût des secteurs pour être en mesure de mettre en place des activités d’amélioration continue ;
• Supporter et encadrer son équipe dans la possibilité de commercialisation des procédés et le transfert potentiel vers des usines de production de masse.

Gestion de personnel :

• Gérer dans le quotidien l’équipe et la charge de travail ;
• Effectuer et respecter les processus RH en place (embauche, probation, formation, évaluation annuelle, etc.) ;
• Définir les besoins en compétences futures en lien avec le plan stratégique et le roadmap technologique de l’entreprise et du secteur pour l’équipe et participer à la mise en place d’un plan annuel d’embauche en fonction de la charge de travail à venir ;
• Fixer des objectifs stimulants à son équipe pour l’amener vers l’excellence ;
• Assumer toutes autres tâches confiées par son superviseur dans son domaine de compétence et participer à divers projets diversifiés.

Compétences recherchées

• Baccalauréat en génie ou tout autre domaine qui peut être jugé équivalent;
• Expérience en gestion de personnel 5 années minimales ;
• Gestion des projets techniques ;
• Excellente connaissance de l’anglais (écrit et parlé) ;
• Communication exemplaire ;
• Travail d’équipe ;
• Débrouillardise, initiative et autonomie ;
• Désir de travailler dans un environnement de développement ;
• Expérience dans le milieu manufacturier ;
• Expérience dans le domaine de la microélectronique (atout).