Le Centre de Collaboration MiQro Innovation est une référence internationale dont les activités sont dédiées à la commercialisation rapide dans les domaines de la fabrication de microsystèmes électromécaniques (MEMS), d’assemblage de pièces et de systèmes électroniques ainsi que d’électronique imprimable. La microélectronique présente dans tous les secteurs de l’économie et de la société constitue un immense vecteur de création de richesse. Le C2MI est le plus important centre de recherche et développement de systèmes électroniques au Canada. Le Centre se veut un modèle unique de collaboration où la synergie entre partenaires industriels et académiques est nécessaire, voire essentielle au développement des produits de nouvelle génération. Le C2MI est un centre d’excellence en commercialisation et en recherche (CECR) dont le rôle est de permettre la réalisation de prototypes pour en accélérer la commercialisation.

Description du poste

Relevant du président-directeur général, le conseiller ou la conseillère en ressources humaines sera responsable des toutes les activités reliées à la dotation du personnel, aux stratégies de recrutement des talents, à la mise en place de processus de gestion du personnel, aux processus liés à la santé et à la sécurité au travail ainsi qu’à l’amélioration continue des processus déjà implantés au C2MI.  Le tout dans un environnement dynamique où l’équipe est au cœur des succès de l’entreprise.

Tâches

• Consolider et améliorer le processus de dotation allant de l’identification des compétences jusqu’à l’intégration des employés.
• Uniformiser et maintenir le processus d’affichage des postes
• Uniformiser et maintenir la grille de postes
• Maintenir et faire le suivi du processus d’évaluation annuelle
• Accompagner la direction dans la gestion du personnel
• Responsable des activités de formation dans l’entreprise
• Responsable du sondage aux employés
• Assurer les communications aux employés au niveau des avantages sociaux
• Responsable des processus reliés à la prévention en santé et sécurité au travail.
• Responsable de plusieurs projets spéciaux pour l’entreprise (équité salariale, zone de création…)
• Participer aux réunions de direction.
• Assumer toutes autres tâches confiées par son supérieur immédiat dans son domaine de compétence.

Compétences recherchées

• Baccalauréat en ressources humaines.
• Expérience en entreprise d’un minimum de 5 ans, idéalement dans un milieu de fabrication
• Membre de l’Ordre des CRHA, un atout
• Expérience en dotation
• Intérêt pour les domaines de haute technologie
• Aptitudes pour le travail d’équipe.
• Leadership et autonomie.
• Désir de travailler dans un contexte de créativité, de nouveauté et de changements fréquents.
• Français parlé et écrit, anglais parlé et écrit niveau avancé minimum.

Conditions et avantages concurrentiels 

• Emploi régulier, possibilité de temps partiel
• Environnement de travail très dynamique de développement/pré-commercialisation