Une culture d’équité, de diversité et d’inclusion est essentielle pour continuer à développer le C2MI dans son ensemble et un impératif pour attirer, embaucher, assurer une rétention et mobiliser des employés hautement performants en leur permettant de réaliser leur plein potentiel. Le C2MI est d’avis qu’une équipe diversifiée permet d’optimiser les forces de chacun et est plus performante spécialement dans un milieu où l’innovation est au cœur des activités.
Notre vision :
Créer un environnement de travail équitable et inclusif où chacun peut mettre de l’avant sa diversité pour créer une équipe qui excelle, innove et collabore.
Pour atteindre cette vision, nous allons mettre en œuvre les piliers d’engagement suivants :
MONTRER L’EXEMPLE :
Il est important que tous les dirigeants du C2MI montrent l’exemple et s’engagent à mettre en place un environnement de travail où la diversité est valorisée.
RECRUTER :
Il est important d’assurer une diversité au sein de l’équipe scientifique pour stimuler l’innovation et amener chacun à son plein potentiel.
INCLURE :
Il est important pour le C2MI de valoriser les différences et accroitre la sensibilisation aux biais inconscients dans le cadre de ses activités.
