Directeur (trice) du service des équipements et d’entretien

Directeur (trice) du service des équipements et d’entretien

Voici l'emploi qu'il vous faut!

Directeur (trice) du service des équipements et d’entretien

Compagnie: c2mi
Statut: Permanent
Date limite: samedi, 18 juillet 2020

DESCRIPTION DU POSTE 

Relevant de la vice-présidente aux opérations, la ou le directeur(trice) du service des équipements et de l’entretien aura tout d’abord la responsabilité de la mise en place du service des équipements et d’entretien, le développement des processus reliés à ces services, la supervision des activités du groupe ainsi que la gestion du personnel de ce secteur.

RESPONSABILITÉS 

Service des équipements et de l’entretien :

  • Mettre en place une équipe performante dans le but d’effectuer l’installation, la qualification et l’entretien du parc d’équipement d’un centre de développement à la fine pointe de la technologie.
  • Collaborer étroitement avec nos partenaires afin d’optimiser la structure de maintenance.
  • Supporter et encadrer son groupe dans le développement et l’exécution des processus d’entretien des équipements.
  • Définir les processus de maintenance préventive et les instaurer pour en faire une culture dans l’entreprise.
  • Choisir, utiliser et promouvoir l’utilisation d’un logiciel de gestion de l’entretien.
  • Responsable de l’installation des équipements et de leur maintenance.
  • Maîtriser l’ensemble des opérations du centre dans le but de supporter les équipes techniques lors d’achats de nouveaux équipements ou le remplacement d’équipements actuels.
  • Travailler en équipe avec les services techniques internes ainsi que nos partenaires afin d’optimiser l’utilisation des équipements et de diminuer leur temps d’arrêt.
  • Assurer une gestion globale des projets pour définir les priorités et l’assignation des ressources.

GESTION DE PERSONNEL 

  • Gestion dans le quotidien de l’équipe et de la charge de travail.
  • Assurer le respect des processus RH (embauche, dotation, évaluation annuelle…)
  • Définir les besoins en compétences futures en lien avec le plan stratégique de l’entreprise et du secteur pour l’équipe et faire un plan pour les acquérir.
  • -Fixer des objectifs stimulants à son équipe pour l’amener vers l’excellence.

Assumer toutes autres tâches confiées par son superviseur dans son domaine de compétence.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

  • Diplôme d’étude collégiale dans un domaine connexe à l’entretien des équipements avec une expérience en entreprise minimale de 10 ans et expérience en gestion de personnel.
  • Maîtrise des processus de maintenance préventive
  • Expérience dans la mise en place d’un logiciel de suivi des activités d’entretien.
  • Gestion de projets techniques
  • Excellente connaissance de l’anglais (écrit et parlé).
  • Communication exemplaire et bonnes habiletés relationnelles
  • Travail d’équipe
  • Débrouillardise, initiative et autonomie
  • Expérience dans le domaine de la microélectronique (atout)

CONDITIONS ET AVANTAGES CONCURRENTIELS

  • Emploi permanent à temps plein
  • Environnement de travail de développement/pré-commercialisation en pleine croissance.